新年新氣象，為進一步加強崗位員工的技能提升，充分發揮柯百微高新技術企業及省級技術中心的核心優勢，以實際行動踐行集團致力于“優秀規模養殖服務商”的企業戰略，柯百微于本周開展了“崗位技能大練兵”體驗活動。
本次活動為期一個月，主要內容為有計劃地從廠內不同崗位中抽調其中部分人員進行崗位互換學習，促進員工多崗位實戰鍛煉，培養復合型多能人才。為不影響工廠的正常生產，本次活動從小料投料崗及出口打包崗小范圍開始實踐，采用“老帶新，結對學”的方式，通過老員工的“傳、幫、帶”，幫助輪崗人員盡快熟悉工作流程及經驗技能，實現教學相促、教學相長，激發員工愛崗敬業的工作熱情，增強員工對其他工作的理解配合及應變能力，為銷量高峰期間的效率提升和生產工作的有序推進奠定了良好基礎。
廠長肖圣華表示，針對集團新一年對工廠提出的“效率高、質量好、服務強”的新要求，我們結合工廠當前的實際情況開展了本次“崗位技能大練兵”活動，不僅讓一線員工切身體會了不同崗位的工作內容，磨練了身心，強化了技能，還挖掘了員工的工作潛力，提高了綜合素質，為即將到來的銷售旺季做好了充足準備。
據了解，為保障活動的高效有序開展，肖廠長早在一周前就針對輪崗人員進行了動員，提出了“崗位無邊界，人員多能化”的口號方針，給予了輪崗員工充分的心理準備。
輪崗到出口打包崗的曾東林表示，我剛來到新崗位時，確實會對新崗位的工作流程和操作方法不太熟悉，但經過老員工的指導幫助和自己的認真學習摸索后，我也逐漸適應了新崗位的工作。在新的崗位，我學習到了更多工作技能，了解了更多的生產知識，更加深刻地體會到了生產工作每個崗位的重要性和不容易。
輪崗到小料投料崗的劉秀蘭表示，雖是年后，但工廠今天仍接到了好幾大掛（貨車）的產品訂單，品種繁多，對尚不熟悉品種種類的自己造成了較大困難，但在同事的幫助下，自己從實踐中學，從實踐中悟，親身參與到一次次的投料工作中，也對投料工作有了更立體的認識，是一次難得的學習體驗。
沒有實踐就沒有發言權！通過員工的親身實踐，柯百微此次“崗位技能大練兵”活動已初見成效?？掳傥⒄J真總結此次活動的經驗做法，逐步在全崗范圍內探索推廣。輪崗人員的學習仍在繼續，接下來他們將以更加昂揚的姿態和更加飽滿的熱情投入到自身的學習工作中，為集團的高質量發展和客戶服務的水平提升注入力量。
