為了更規范企業招聘流程、熟悉招聘渠道、用好招聘工具，凸顯企業的招聘形象以及把好“入職關”和做好入職培訓，進一步規范用工關系，創建模范勞動關系和諧企業，5月3日下午，集團組織各工廠的人事文員開展《招聘、入職與培訓》網課在線學習。
網課學習從熟悉“人力資源六大模塊”入手，重點講解了“招聘”、“入職”和“入職培訓”三個方面的內容和注意事項。
在“招聘”環節，介紹了集團現行的分層次招聘制度、招聘流程、目前主要的招聘渠道、統一的招聘海報以及招聘注意事項、面試（初試）技巧等；在“入職”環節，介紹集團現行的入職流程、入職制度、入職資料以及檔案管理，強調了綜合工時制備案辦理的重要意義；在“入職培訓”環節，介紹了公共部分的培訓內容（集團與各公司的統一簡介、企業文化和相關制度的講解）以及專業部分內容（崗位操作過程、師傅帶徒弟），強調包括入職在內的所有培訓必須要有培訓原始記錄，必須存檔備查。
重在落實和加強日常管理，重溫集團招聘和入職（培訓）的基本內容，強調和防范在招聘和入職（培訓）環節的風險，就是要把好基層工廠的“入職關”，為企業的規范用工夯實基礎。
