昨天，集團人力資源部門召開了一次別開生面的招聘大會，場面震撼，鼓舞人心，激勵員工。
聯(lián)動招聘·集中面試，通常是大公司、現(xiàn)代企業(yè)，尤其是外資跨國企業(yè)的流行做法。與其說是制度上流程上的創(chuàng)新，倒不如說是柯恩集團快速發(fā)展的必然結果。也是柯恩集團朝著“世界的柯恩”這個終極目標又邁出了堅實而有力的一步。
從人力資源部門發(fā)出招聘信息，到在極短時間內(nèi)就收到了近百個求職信息。再經(jīng)過人力資源部門的初審，又有30多名應聘者被通知參加集中面試。這與其他企業(yè)所面臨的“招聘難”、“用工荒”，則形成了鮮明的對比。這個過程本身就說明了，柯恩集團經(jīng)過二十多年的艱苦奮斗，已經(jīng)茁壯成長，已經(jīng)在區(qū)域市場具有很強的美譽度，影響力和知名度已經(jīng)形成并還在進一步提升。也正是因為此，所以大家愿意主動融入到這個集體，珍惜每一次的招聘機會。
而大面積、成規(guī)模的招聘，也反映了柯恩集團的崗位消化能力，反映了柯恩集團朝著“世界的柯恩”這個終極目標闊步前行的發(fā)展趨勢。
應聘者踴躍選擇柯恩集團的理由，無外乎良好的發(fā)展前景、穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營、巨大的職業(yè)發(fā)展空間、誘人的薪酬待遇、恒守人本的企業(yè)文化……事實也是如此，從1993年起步到現(xiàn)在，柯恩（包括前身）已經(jīng)在風云變幻的市場中存活了近23年，已經(jīng)成為下屬8家大型飼料企業(yè)、一家國家級專業(yè)水產(chǎn)試驗示范養(yǎng)殖基地、一家畜禽養(yǎng)殖試驗基地的跨省集團企業(yè)。這本身就會令人尊重和向往！要知道，中國民營企業(yè)的平均壽命不過是2.5年。而高速發(fā)展的企業(yè)，必然會產(chǎn)生更多的中高層職位，為更多的員工打開了晉升空間，看到了職業(yè)希望。
余世維博士在其《領導商數(shù)》這本書，寫到：我看過一個社會調(diào)研，當員工的月薪達到4000元人民幣的時候，就開始重視企業(yè)文化了；達到6000元人民幣的時候，他就很關心企業(yè)的未來發(fā)展目標、愿景和戰(zhàn)略了；達到10000元人民幣的時候，他就開始在這個公司做自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃了！
目前，柯恩集團的薪酬待遇已基本和沿海地區(qū)持平。因為柯恩集團在廣東清遠、茂名建有兩個生產(chǎn)基地，要在廣東生存發(fā)展，自然就要有更具競爭力和更能留住人才的薪酬體系！這點是毫無疑問的。而且在不久的將來，柯恩的薪酬體系還將向世界看齊！這是實現(xiàn)“世界的柯恩”這個終極目標的必然需要。
