8月25日下午，文化宣傳部組織部門同仁學(xué)習(xí)交流。部門負(fù)責(zé)人劉仁華作了主題為“方法總比問題多——打造不找借口找方法的一流員工”的分享，除了部門同事外，人力資源部易天霖副經(jīng)理、薪酬績(jī)效課賴瓊林課長(zhǎng)以及贛州公司品管部黃秀蘭經(jīng)理等小伙伴們也參與了本次分享。
劉仁華以部門同事周勝蘭近期為《柯恩風(fēng)采》撰寫的卷首語《母愛盛開在每個(gè)兵荒馬亂的早晨》為話題拉開了本次分享的序幕，通過對(duì)比中國(guó)與國(guó)外教育方式的差異和講解通俗易懂的37個(gè)案例（故事），從“只為成功找方法，不為失敗找理由”、“心理制勝：戰(zhàn)勝對(duì)問題的畏懼”、“方法為王：讓問題迎刃而解”、“把問題變?yōu)闄C(jī)會(huì)”四個(gè)方面論述了如何來打造不找借口找方法的一流員工。認(rèn)為“自動(dòng)自發(fā)的員工”、“找方法提升業(yè)績(jī)的員工”、“從不抱怨的員工”、“執(zhí)行力強(qiáng)的員工”、“能提建設(shè)性意見的員工”是單位里最受歡迎的5種員工；而“找借口的員工”、“損公肥私的員工”、“斤斤計(jì)較的員工”、“華而不實(shí)的員工”、“受不得委屈的員工”是單位里最不受歡迎的員工，得到大家的共鳴！
分享會(huì)上，與會(huì)者還結(jié)合本職工作，圍繞“學(xué)會(huì)‘以腳做夢(mèng)’”、“現(xiàn)在不做等于永遠(yuǎn)不做”、“量化行動(dòng)，不能滿足于‘在忙著’”三個(gè)話題暢所欲言，分享了自己的心得體會(huì)。
贛州公司品管部經(jīng)理黃秀蘭認(rèn)為，要成為不找借口找方法的一流員工，首先要有夢(mèng)想，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，必須腳踏實(shí)地去奮斗，在奮斗的過程中量化目標(biāo)，逐一完成。以后在工作中遇到問題的時(shí)候要多思考，運(yùn)用培訓(xùn)中所學(xué)的方法來解決問題。
人力資源部薪酬績(jī)效課賴瓊林課長(zhǎng)分享了她的夢(mèng)想由來——她的上一份工作涉及到了績(jī)效考核，但那只是部門的，沒有個(gè)人的，考核目標(biāo)可以量化，她沒有做過但很感興趣。離職以后，也想找一份績(jī)效有關(guān)的工作，而贛州很少有這樣的工作崗位。投簡(jiǎn)歷時(shí)看見柯恩牧業(yè)在招聘績(jī)效崗位的人員，就把簡(jiǎn)歷投給了柯恩。相對(duì)于之前那家公司，柯恩的績(jī)效考核很系統(tǒng)，自己也在這個(gè)夢(mèng)想的牽引下，正腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印前行，盡量用量化指標(biāo)來體現(xiàn)成果，激勵(lì)自己。
本次分享會(huì)取得了預(yù)期效果，培訓(xùn)反饋得分4.79分。大家紛紛在培訓(xùn)反饋中留言：
人力資源部易天霖：實(shí)用性強(qiáng)！
技術(shù)中心吳露萍：很好，有和國(guó)際知識(shí)接軌的趕腳！
文化宣傳部周勝蘭：在實(shí)際工作中遇到困難的時(shí)候不要心急不要放棄，沉下心來，運(yùn)用各種方法解決問題！
文化宣傳部管永金：認(rèn)識(shí)到在企業(yè)最受歡迎與最不受歡迎的員工，對(duì)照自己，感受到差距。如以前有時(shí)候會(huì)找借口，以后應(yīng)該改正。
