2月2日上午，集團2018年晉升評審會議在贛州總部六樓會議室召開。董事長朱開明先生、采購中心總經理方元紅先生、營銷中心總經理鐘士濱先生、財務中心總經理謝榮生先生、人力行政中心總經理江潔女士、生產中心總經理董偉祥先生出席會議并擔任評委。會議由江潔女士主持。
據悉，此次擬晉升的職務是集團3、4職等的管理類和技術類人員。本年度的晉升評審共有三個部分：第一部分，關鍵勝任能力測評；第二部分，書面述職報告；第三部分，述職面試評審。今天的述職面試評審包括候選人述職及現場回答評委提問兩大環節，述職順序及面試問題均由抽簽決定。
根據抽簽結果，六大中心晉升候選人陳萬良、徐國瑜、郭錦慧、謝仁、廖顏華、羅婷、鄒錦富、郭迪平、賴瓊林、王龍、李陽春依次圍繞“基本工作歷程”、“工作成績優勢（亮點）”、“對擬晉升崗位的理解”、“2018年努力方向”這4個方面進行了10分鐘以內的述職匯報。
述職報告后的評委提問環節，由候選人抽簽讀題的方式回答問題。由于各中心的工作內容及工作重點都不一樣，為確保本次晉升的公平公正，各候選人隨機抽取的答題也各有側重，核心是圍繞集團2018年“物聯網121推廣計劃”和“價值競爭——物聯互通，共創未來”工作方針而展開。比如，營銷中心候選人抽取的題目是“圍繞聚焦家庭規模豬場你會怎么做？需要其他部門哪些支持？”；采購中心候選人抽取的題目是“影響采購成本有哪些因素，最關鍵的是什么？”；技術中心候選人抽取的題目有“如何將產品優勢呈現給客戶？”……充分考驗了候選人的專業技能和應變能力。
評委分別根據人力行政中心統一下發的“晉升面試評估表”、“晉升自我述職評估表”對候選人逐一評審、打分。評審的最終結果將綜合前期已完成的“職類專業能力測評”、“關鍵勝任能力測評”、“績效表現”、“任職資格”等考核指標進行確定。
