連日來，集團(tuán)各中心總經(jīng)理紛紛利用召開第三季度工作會(huì)議的有利時(shí)機(jī)，主動(dòng)走上講臺(tái)，自覺承擔(dān)起內(nèi)訓(xùn)師的角色，為下屬員工的成長“傳經(jīng)送寶”，分享自己的心得體會(huì)，努力提升中心內(nèi)部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
技術(shù)中心戴朝洲總經(jīng)理為下屬員工講解《技術(shù)中心管理體系》
高層主動(dòng)走上講臺(tái)，是各中心積極落實(shí)“適應(yīng)新常態(tài)、打造新價(jià)值、實(shí)現(xiàn)新挑戰(zhàn)”集團(tuán)現(xiàn)階段發(fā)展總體要求的具體體現(xiàn)，也是踐行《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)理論的一種有效手段，可以將管理的常識(shí)與各中心的具體工作結(jié)合起來，推動(dòng)員工工作價(jià)值的提升，培養(yǎng)符合公司發(fā)展需要的儲(chǔ)備人才。
人力行政中心江潔總經(jīng)理為下屬員工培訓(xùn)《勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除實(shí)務(wù)講解》
高層走上講臺(tái)，為企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織開了一個(gè)好頭，必將引領(lǐng)和帶動(dòng)更多的中層主管、骨干員工走上講臺(tái)，必將成為推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種新常態(tài)。
