12月28日上午，財(cái)務(wù)中心在總部二樓會議室召開了集中早會。
會上，財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理謝榮生要求中心全體員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)并就財(cái)務(wù)中心評選《柯恩年刊》優(yōu)秀案例事宜作了重要指示。
謝總強(qiáng)調(diào)，要積極響應(yīng)《關(guān)于做好2015年<柯恩年刊>的通知》，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)中心員工對企業(yè)文化的認(rèn)識。并現(xiàn)場宣布，將組織財(cái)務(wù)中心全體員工為《柯恩年刊》撰稿，提供相應(yīng)的案例，并在財(cái)務(wù)中心內(nèi)部評選出一、二、三等獎。
謝總要求，截至2016年1月8日，財(cái)務(wù)中心所有人員每人至少提交1篇案例。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交的人員績效考核最后一項(xiàng)（及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)）績效分將全部扣除。
謝總指出，中心課室級以上人員將組成評審團(tuán)，對所有人員上交的案例進(jìn)行打分，根據(jù)評分高低決出一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名。并對獲得一、二、三等獎的人員分別發(fā)放300元、200元、100元的獎金。同時(shí)，中心內(nèi)獲獎案例將選送至公司《柯恩年刊》的案例評選，對于入選《柯恩年刊》并獲得公司優(yōu)質(zhì)案例獎的人員中心將給予獎勵500元。
