1月4日，新年伊始。應人力行政中心的邀請，柯恩文化宣傳委員會副組長、文化宣傳部負責人劉仁華為人力行政中心作了題為《以“文”化人，做一個文化人》的互動培訓。通過欣賞視頻《鷹的重生》，讓與會者真實感受到蛻變帶來的強烈震撼以及蛻變需要的自我的勇氣與決心。會議強調：信+堅持，是參加培訓的牽引力，也是自我成長、自我改變的源動力。
會議以新木桶理論、猴子與香蕉的科學實驗及書香門第、官宦世家、小偷家族的動態轉換為話題，從“什么是文化”、“文化的作用有多大”、“從百年中華老字號看文化的作用”、“如何進行企業文化建設”、“企業文化理念與柯恩核心理念”這5個方面，通過大量詳實的案例和真實的故事，較為系統地論述了企業文化，讓與會者對企業文化有了初步的感性認識。并重點結合各部門的特點與職位、崗位的特征，講解了如何以柯恩企業文化核心理念為指導，尋找到與之相符合的案例，積極為《柯恩年刊》提供有價值的素材。
根據人力資源部做的培訓反饋調查，與會人員對這次培訓效果感到滿意，平均得分4.64分。
