——采購中心先進員工采訪手記
2013年6月的一天，陽光男孩李陽春背著一個包走進了柯恩，正式拉開了他柯恩工作生涯的序幕。
他畢業于南昌航空大學物流管理專業，畢業后在贛州某大型飼料企業工作了將近1年后，覺得自己并不認同她的企業文化，同時她的崗位基本已經固定，很難有更大的發展空間便毅然辭職了。“世界那么大，我也想去看看”，辭職的李陽春看過深圳等“大世界”后還是回到了家鄉。
對于剛來公司那時的情況，李陽春到現在都記憶猶新：“我在之前呆過的那家飼料企業做的是單純的物流派送的工作，剛來這里要做信息收集的工作，當時感到特別迷茫。港口原料信息來源主要是靠跑碼頭的一線人員提供的，那時候我基本不認識他們，很難得到信息。為了能夠完成工作，我便邀請了幾個跟我比較聊得來的人吃飯，拉近了與他們的距離。跟他們混熟之后，他們很樂意告知我相關信息。后來，我相繼做了地方原料采購、市場調查、大料采購等。
同時，在柯恩工作的感受和我之前工作過的那家飼料的工作感受是截然不同的。柯恩的團隊氛圍十分好，大家在一起就像一個家庭一樣，領導會關心你、培養你，同事之間關系也很融洽，而在之前那家公司讓我感覺自己就是一個打工的。”
對于“徒弟”李陽春榮獲中心優秀員工，原料采購部經理張躍斌感到很開心。在他心中，李陽春吃苦耐勞、執行力很強。和李陽春一樣，他也經歷過新手成長的過程，了解1個人出差的辛苦，但是李陽春回來后卻從沒有說過很辛苦之類的話，而且工作目標也達成了。現在的很多年輕人都是吃不了苦的。希望他能保持空杯心態，不斷學習提升，同時，不斷反思自己的不足之處，找出解決方案，為創新集團采購的方式方法做出貢獻。
“師弟”賴黎明覺得“師兄”獲得優秀員工是領導對他的肯定，他認為李陽春身上會散發出正能量，是值得大家大學習的。有一次跟他一起去南通看原料，那時剛好是下雨天，碼頭在裝船，我們的船排的比較后，吃過晚飯大概六、七點的樣子，他就帶著我守著他們來裝貨，一直到凌晨1點裝完我們才去睡覺。
品管員吳露萍告訴筆者，李陽春采購的原料質量比較平穩，他解決問題也很迅速，只要是他他管控的原料，一個電話打給他，他就會來解決。
倉儲組組長黃菊連說，李陽春一直都是按照“根據庫存做采購計劃”的流程來做事，有原料要到貨時，他會提前通知我們做好準備。如果遇到卸貨卸不完時，他會去跟客戶溝通，讓我們有更充裕的時間去卸貨。
采訪即將結束時，筆者邀請李陽春用一兩句話來概括他在柯恩的成長故事，他笑了笑，詼諧地說：結婚、生子，算嗎？隨后，他又想了想，說：“在柯恩工作的這幾年里，我的個人能力得到了提升，自信心也加強了，同時也結婚生子組建了幸福的家庭。獲得優秀員工稱號，是領導對我的肯定，是壓力也是動力，希望明年能再獲殊榮。”
