2月28日上午，正在清遠公司出差的集團文化宣傳部負責人劉仁華為柯恩家人們作了一場“以文‘化’人，做一個文化人”的主題培訓。粵桂區片區經理兼清遠生產部經理魏明洪、品管部副經理郭迪平、各部門員工以及剛上完晚班的生產一線的員工參加了培訓。
培訓伊始，劉仁華從過去、現在和未來這三個方面向家人們介紹了集團的發展歷程、企業規模以及組織架構，增強家人們的榮譽感與歸屬感。并以集團品管部經理王竹君、行政部經理曾小蓉、銷管服務部經理王麗萍、贛州公司生產部經理范敦華、贛州公司生產部出料員劉繼平等老員工在集團的成長為例，結合《可視柯恩：我的眼中只有你——老員工眼中的柯恩》視頻專輯，讓大家看到了一個企業與員工共成長的過程，看到了員工發自內心對企業的熱愛與忠誠，給與會人員帶來了強烈的震撼，更讓大家對集團有了更全面的認識。
通過視頻及小故事，劉仁華詳細為大家講解了什么是文化；文化的作用到底有多大；企業為什么要打造自己的文化；文化是一種已經存在的東西，可以提煉，但無法編造；文化的表現形式，可以多種多樣，豐富多彩；文化不是一成不變的，而是圍繞終極目標，根據企業發展的不同階段，提出不同的理論要求，用于指導現階段的工作；如何建設企業文化。并通過詮釋柯恩企業文化核心理念及基本工作理念，幫助大家加深記憶，增強對企業文化的感性認識。
這次培訓給家人們帶來了哪些收獲呢？小編隨機作了短暫采訪。
品管部副經理郭迪平：海爾《首席執行官》的視頻很有震撼力，讓我產生了強烈的共鳴——質量是企業的生命線。視頻中“生存就是要培訓”這句話給了我很大啟示，在以后的工作中我要合理地根據生產的各個崗位的實際需求進行培訓，提高產品質量及大家的質量意識。
采購部課長劉建誼：感謝文化宣傳部劉經理給了我這個聆聽企業文化的機會。通過這次培訓，讓我進一步了解公司的企業文化、目標和規劃。我不僅對公司有了進一步的認識，還對未來的工作也有了更大的信心，同時也為自己能有幸成為柯恩家人中的一員而感到驕傲。
倉儲組長羅麗珍：劉經理的培訓不論是在內容上還是講課的氣勢上都讓我很佩服，他的PPT也做得很生動，要向他學習。今天的培訓也讓我受益匪淺，用我們開場的話來說——好，很好，非常好。希望他多來清遠，多組織這樣的培訓。今天的氣氛不是很好，因為大家剛下班有點累、狀態不太好，下次一定安排一個天時地利人和的時間，再次一起來感受企業文化的熏陶。
生產班長張榮紅：海爾《首席執行官》的視頻讓我印象深刻。對于生產來說，我覺得先有質量才有效率，再高的效率沒有質量也等于零。作為班長，在以后的管理中一定要嚴格要求大家按照工藝流程來操作，同時要更多地關注損耗、成本等指標，進一步深化管理。
