根據(jù)企業(yè)的生產特點，集團實行的月度考勤時間為上月的26日至本月25日。這不，12月26日剛過，集團人力行政中心就正式發(fā)文確定從2018年起實行大小周，即：一周單休，一周雙休，如此反復。這樣算下來，實行計時薪酬制的員工，每個月多了2天的休息，由過去的每月休息4天，調整為休息6天。每天工作7.5個小時。
這相對于每月實行單休、每天8點工作的大部分民營企業(yè)來說，無疑在人性化管理方面又更進了一步，彰顯了“創(chuàng)造價值，快樂成長”的企業(yè)核心價值觀。
隨著企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，如何讓員工共享企業(yè)的發(fā)展成果，增強員工的歸屬感、榮譽感，成為新時期下企業(yè)文化建設的研究課題。集團在逐步提高員工收入的同時，也在思考和探索讓員工感覺到快樂的新方式新方法，而讓員工擁有更多自主支配的休息時間，能夠旅游、學習、聚會，放松心情，多陪陪家人，做自己喜歡做的事情……這種意義與價值是不可估量的！
創(chuàng)造價值，是思維碰撞和靈感突現(xiàn)的一個過程。企業(yè)發(fā)展不需要員工成為埋頭苦干的“機器”，而需要員工貢獻智慧，提高效率。對于這樣一個好政策，員工們又是如何看待的？有哪些發(fā)自內心的真實想法？小編也隨機走訪了幾位基層員工，聽聽他們是怎么說的：
營銷中心銷管服務部督查課樂珊珊表示：公司新出臺的規(guī)定很好！在原有的基礎上每月多了兩天休息日，以后回崇義也更方便，呆的時間也能更長。同時，也有更多的時間陪伴孩子成長，為家人奉上一桌可口的晚餐。
營銷中心銷管服務部贛州銷管課陳嘉，告訴小編：休息時間更多了，也能更好的合理安排、合理支配，做到勞逸結合，做自己喜歡做的事。還有，可以在空余時間加強學習，不斷充實自己。
贛州公司生產部倉儲組長黃菊連談到：自己在OA系統(tǒng)看到了這條通知，但由于最近較忙，部門領導還沒開會確定如何調配。多出來的假期，自己打算先把家里的內務整理一下，然后帶著小孩去周邊游玩，享受天倫之樂。
技術中心中心化驗室鐘陽怡表示：新出臺的規(guī)定特別棒，自己已經(jīng)盼望許久了。有了更長的假期，準備好好找個地方放松一下，調整好心情，用更積極的心態(tài)投入到工作中，實現(xiàn)自我價值。
財務中心信息管理課馬明財談到：每月多了兩天的休息日，以后回家也更方便，還可以在家里多住幾天，再也不用像以前那樣急著趕回來上班。空出來的時間，自己也準備多陪陪老婆、孩子，感受家庭的溫暖。
編后：小編也想說上幾句知心話——經(jīng)是好經(jīng)，可千萬不要給念歪了！大家在享受企業(yè)好政策的同時，可千萬不能影響了部門的正常工作，而應努力提高工作效率和工作質量，共同提升部門的整體績效水平。畢竟，只有當企業(yè)發(fā)展了，我們才能享受到更多更好的企業(yè)成果。
