柯恩核心價(jià)值觀：創(chuàng)造價(jià)值，快樂成長(zhǎng)！
詮釋：
柯恩人堅(jiān)信：人生最有意義的是通過人的自主和能動(dòng)行為創(chuàng)造價(jià)值。
柯恩人追求：為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
柯恩人認(rèn)為：成長(zhǎng)是生命的主題，快樂是生命的本能。柯恩人在創(chuàng)造價(jià)值的過程中，與合作伙伴一起實(shí)現(xiàn)快樂成長(zhǎng)！
如何來正確解讀柯恩企業(yè)核心價(jià)值觀
記得，曾經(jīng)有一個(gè)廣告語非常流行：60歲的人30歲的心臟，30歲的人60歲的心臟。
可見，一顆健康的心臟對(duì)人是多么重要。企業(yè)也是如此！
很多企業(yè)并無核心價(jià)值觀一說，她更多的是包含在了企業(yè)核心價(jià)值理念里面。可見，核心價(jià)值觀并不是企業(yè)文化理念的標(biāo)配。
心臟具有造血功能，其重要作用不言而喻。核心價(jià)值觀就像企業(yè)的心臟，她能夠源源不斷地為企業(yè)培養(yǎng)出合格的事業(yè)接班人和企業(yè)發(fā)展所需要的人才，是企業(yè)產(chǎn)生正能量的發(fā)電機(jī)。
百度百科對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的解釋是這樣的：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。
價(jià)值取向具有評(píng)價(jià)事物、喚起態(tài)度、指引和調(diào)節(jié)行為的定向功能。從企業(yè)的“企”字不難看出，企業(yè)離開了人就停止不前了。可見，與其說核心價(jià)值觀是規(guī)范企業(yè)，不如說是引導(dǎo)員工的行為更為貼切。因?yàn)槿魏蔚睦碚摚ɡ砟睿ê诵膬r(jià)值觀，唯有通過員工的行為才能更好地體現(xiàn)出企業(yè)文化的威力。就像不同階層的人，都有其特定的“標(biāo)簽”：農(nóng)民是肩上的鋤頭，工人是手中的扳手，教師是鼻上的眼鏡，軍人是手中的鋼槍……
馬云說過：看一個(gè)人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈弗或斯坦福畢業(yè)，不要看它有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇回家！
非常精辟的一句話，一語中的。這也是核心價(jià)值觀的激勵(lì)作用！
最初在提煉核心價(jià)值觀時(shí)，也是經(jīng)過海選，最終入圍5條，她們分別是：1、“柯”求品質(zhì)，恩澤八方！2、不斷研發(fā)，先進(jìn)管理，完善服務(wù)！3、以奮斗為本，以創(chuàng)新為根，不斷創(chuàng)造價(jià)值！4、創(chuàng)造價(jià)值，快樂成長(zhǎng)！5、天道酬勤，厚德載物！
盡管在后來的OA系統(tǒng)公開投票中，“‘柯’求品質(zhì)，恩澤八方”獨(dú)占鰲頭，遠(yuǎn)勝于其它入圍4條候選核心價(jià)值觀，但企業(yè)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)朱開明先生依然認(rèn)為得票最少的“創(chuàng)造價(jià)值，快樂成長(zhǎng)”更符合企業(yè)當(dāng)下的實(shí)際狀況和未來發(fā)展，是自己想要的東西，也是自己做企業(yè)始終秉承的思想。
在隨后舉行的研討會(huì)上，朱董認(rèn)真聽取了與會(huì)者的意見和建議后，對(duì)為什么把“創(chuàng)造價(jià)值，快樂成長(zhǎng)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀進(jìn)行了系統(tǒng)闡述。他認(rèn)為，企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)一定是價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)，而價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，而且在2015年的年會(huì)上，集團(tuán)更是提出了“適應(yīng)新常態(tài)，打造新價(jià)值，實(shí)現(xiàn)新跨越”的工作方針。價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)條件是需要全體員工能夠立足崗位創(chuàng)造價(jià)值，智匯柯恩，把每一位員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來！當(dāng)然，對(duì)企業(yè)、對(duì)員工來說，創(chuàng)造價(jià)值雖然是一個(gè)很痛苦的過程，但成長(zhǎng)卻是一個(gè)快樂的過程，能夠享受到成功的喜悅和企業(yè)發(fā)展帶來的成果，收獲精神和物質(zhì)雙豐收。這就是柯恩每一位員工應(yīng)具有的價(jià)值取向，一旦轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中，必將形成蝴蝶效應(yīng)，威力必將是巨大的！
