柯恩企業(yè)精神：奮斗、成長、共享、感恩！
詮釋：
天行健，君子自強(qiáng)不息。柯恩人始終以奮斗為本，以創(chuàng)新為魂！
柯恩人倡導(dǎo)企業(yè)、客戶、員工共同成長。
企業(yè)需要成長：柯恩生存與發(fā)展的歷程就是一個不斷以超常速度成長的過程！
客戶追求成長：與柯恩合作，客戶的規(guī)模與效益不斷得到提升，實現(xiàn)客戶成長的夢想！
員工渴望成長：柯恩員工，在一起，創(chuàng)夢想，與企業(yè)一起快樂成長！
柯恩人相信：共享是創(chuàng)造的歸屬。堅持以團(tuán)隊的力量創(chuàng)造未來，逐步使客戶、員工共享發(fā)展成果，打造利益共同體！
地勢坤，君子厚德載物。柯恩人始終以感恩的心面對客戶、面對團(tuán)隊、面對企業(yè)、面對社會、面對生活，心存感激，知恩圖報！
如何來正確解讀柯恩企業(yè)精神
據(jù)說，人是有三魂七魄的，一旦人丟掉了魂，就會莫名其妙精神不振，恍恍惚惚，或者疑神疑鬼，總感覺背后有人跟著！企業(yè)也是如此，就像一支軍隊，尤其是中國軍隊，是什么力量塑造了一支文明之師，威武之師？因為這是一支具有靈魂的軍隊。
按照作用分，企業(yè)精神是除了使命、愿景外能級最高的核心理念。她表達(dá)的是企業(yè)最重要價值觀的組成部分，是判斷是非的主要標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)實際行為中具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。企業(yè)精神不是韓信點兵多多益善，貴在精，貴在被認(rèn)同、被執(zhí)行。
在柯恩傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念中，能被廣泛運(yùn)用并被大家熟記的，恐怕就是“‘柯’求品質(zhì)，恩澤八方”，當(dāng)時柯恩注冊成立僅僅2年多時間，很多人對柯恩這個概念并不了解。為了更好地傳播及培育品牌，從而巧妙地將“柯”、“恩”兩字融入其中，強(qiáng)調(diào)以近似“苛刻”的態(tài)度追求品質(zhì)，代表了柯恩人追求產(chǎn)品品質(zhì)的態(tài)度與決心。而“恩澤八方”則強(qiáng)調(diào)了共贏。也就是說，事實上，企業(yè)創(chuàng)始人朱開明先生早在2007年就開始醞釀價值競爭，崇尚共享、感恩。只不過那時也許還比較朦朧，沒有這么系統(tǒng)和精準(zhǔn)。
2015年底，柯恩外請管理咨詢專家吳志明博士對企業(yè)文化理念進(jìn)行重新梳理，對企業(yè)文化體系進(jìn)行重新構(gòu)建。為了精準(zhǔn)地提煉出柯恩精神，吳博士對高層、中層、基層的大量管理者進(jìn)行了訪談，甚至也對普通員工進(jìn)行了溝通交流，力求找出最具代表性的詞句，能被全體員工廣泛認(rèn)同。經(jīng)過長達(dá)1-2個月的思想碰撞，最終確定5條入圍，她們是：1、創(chuàng)造、成長、共享、感恩！2、健康開放，奮斗共享！3、健康、專業(yè)、創(chuàng)新、卓越！4、挑戰(zhàn)、創(chuàng)造、成長、價值！5、奮斗、創(chuàng)造、成長！
其中，“健康、專業(yè)、創(chuàng)新、卓越”是2007年提煉出來的柯恩精神，她與“創(chuàng)造、成長、共享、感恩”名列前茅。在報請朱董事長審閱時，朱董認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該是與時俱進(jìn)的，經(jīng)過近十年的發(fā)展，企業(yè)無論是規(guī)模還是實力，都與八、九年前不一樣，應(yīng)該體現(xiàn)出新時代的精神。在隨后召開的研討會上，與會者暢所欲言，集思廣益，普遍認(rèn)為應(yīng)將“創(chuàng)造、成長、共享、感恩”改為“奮斗、成長、共享、感恩”，盡管是一詞之差，但更為貼切。
“奮斗”是一個好詞。華為的本質(zhì)是構(gòu)建“以奮斗者為本”的文化體系，任正非也一再強(qiáng)調(diào)：華為堅持以奮斗者為本。華為的任正非為什么會對奮斗者情有獨(dú)鐘，有一種特殊的情懷？百度百科對“奮斗”一詞是這樣解釋的：奮斗是指為達(dá)到一定目的而努力干。奮斗是為一個目標(biāo)去戰(zhàn)勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦、挫折。
神來之筆將柯恩的企業(yè)精神較為完整地呈現(xiàn)給了柯恩的家人們。有趣的是，這么重要的一條理念，她的文字表述卻是如此樸實無華，簡直就是平白如話。她啟迪我們，好的理念不在于多么有文采，多么朗朗上口，關(guān)鍵在于是否有精深的內(nèi)涵，在于管理者是否真正信她，是否在行動上落實她，在于員工是否認(rèn)同她。這一點最重要。
“奮斗”一詞，雖然有“抄襲”之嫌，但我們仔細(xì)回顧柯恩企業(yè)的發(fā)展歷史，從“幾把鐵鍬鬧革命”開始，是不是從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)？這就是一個奮斗的過程。所有的幸福都是奮斗出來的！對企業(yè)而言，無論是過去、現(xiàn)在，還是將來，“奮斗”都應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的主旋律。
柯恩精神雖然只有8個字，但她的內(nèi)涵是豐富的，內(nèi)容是連貫的！無論是企業(yè)，還是個人，我們都需要奮斗，來實現(xiàn)目標(biāo)，成就夢想；在奮斗的過程中，一定會有成長，只不過是或多或少而已，哪怕是挫折與失敗，我們也收獲了寶貴的經(jīng)驗；在成長的過程中，唯有共享精神與物質(zhì)財富，才能激發(fā)出源源不斷的向上的正能量，才能合力共進(jìn)，共創(chuàng)未來；在共享的過程中，我們始終要懷有一種感恩的心態(tài)，尊重他人，對他人給予的幫助，心存感激。
企業(yè)文化構(gòu)建不是一蹴而就的。總而言之，企業(yè)精神既蘊(yùn)涵人生智慧，又包含企業(yè)倡導(dǎo)的思想，這樣的理念才是有內(nèi)涵又最容易被認(rèn)同的。
